企業管理的基礎,首先了解管理的發展歷史!

2019-10-09 11:50:34 金藍盟 90

  企業管理的基礎,首先了解管理的發展歷史!對管理的發展越了解,就能讓我們再摸索,就越有助于保證我們的管理行為方向的正確性。管理理論的發展,也就一百年的歷史,俗稱“管理百年”。我們的前輩們做了許多非常有意義的研究和總結工作。越了解他們,就越欽佩他們,對我們的管理實踐就越有指導意義。

企業管理的基礎,首先了解管理的發展歷史!

  企業管理的基礎要先了解管理的發展歷史,大致可分為五個階段:理論的孕育、科學管理、一般行政管理理論、定量方法(管理科學)和組織行為學。


  01、理論的孕育


  一般而言,只要有兩個及兩個以上的人共同進行的活動,就一定有管理行為的存在。也就是說,管理的理論,來源于實踐。1776年,英國哲人亞當.斯密發表了《國富論》,首先提出“勞動分工”的概念,這是人類歷史上最早對管理理論文字上的論述。18世紀的英國,瓦特發明的蒸汽機導致的工業大革命,讓管理理論的提出成為必不可少的要求。亞當.斯密的《國富論》,瓦特的蒸汽機,也經常被比喻為管理理論誕生的“兩個助產士”。


  02、科學管理


  1911年,被譽為科學管理之父的弗雷德里克.溫斯洛.泰勒,通過長期的實踐、研究、實驗,總結出《科學管理原理》一書,是系統管理論誕生的重大標志。其核心過程未發現問題、做實驗、制定標準、培訓、普及,結果令生產效率大大提高。科學管理研究的重點是某個具體的行為及結果,核心目的是如何提高效率。


  03、一般行政管理理論


  1916年,被譽為現代經營管理理論之父的法國工業家亨利.法約爾,出版了《工業管理與一般管理》。其揭示的是不論行業管理行為的共性,首次提出管理職能的劃分,對管理工作具有普遍的指導意義。


  04、定量方法


  產生于20世紀40年代中期,也稱為管理科學。


  其特點是通過建立數學模型,運用數理統計、定量分析的方式,來進行管理工作。在質量管理方面具有不可替代的功效。


  05、組織行為學


  20世紀的早期,人際關系理論的創始人喬治.艾爾頓.梅奧對霍桑實驗進行了總結,并于1933年出版了其代表作《工業文明的人類問題》,揭開了管理工作者對組織中人的因素的研究歷程,至今方興未艾。必須說明的是,管理理論,各家各派,俗稱“管理叢林論”。如果我們具有對管理百年發展歷史的清楚認識,就能取其精華,去其糟粕,不至于相互矛盾,不知所措。


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